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国庆加班工资如何计算2020年
年国庆节加班费怎么算？根据人社部相关通知：10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
若10月14日用人单位安排该职工加班，用人单位应按5000元/2753=687元，即每天不低于687元的标准支付加班费。
国庆加班工资如何计算2020年？根据人社部通知：10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
2020中秋遇上国庆怎么发工资
国庆中秋上班工资计算方法：中秋当天上班的和国庆前三天上班的用人单位应给劳动者三倍工资，其他加班天数应给两倍工资。
这两个节日的上班工资计算如下：根据《关于2023年部分节***日安排的通知》规定，2023年中秋、国庆放***自9月29日至10月6日，其中，9月29日，10月3日为法定节***日。
如遇节***日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付资。”所以，单位如果工资日约定在国庆期间的，是应该提前发放工资，而不是延迟发放。
支付三倍日工资。根据查询华律网***得知，法定节***日加班的需另支付三倍日工资，加班费等于加班工资计算基数除以275除以8乘工作小时数乘300百分之。
根据***院放***规定，中秋节只有当天1天是法定***日，而国庆节***期只有1-3日是法定***日，因此2020年中秋国庆***期加班，劳动者在前三天法定***日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。
算法如下：根据查询找法***得知，中秋遇上国庆，劳动者正常休***的单位应按照日常的工资水平来发工资。劳动者在法定节***日内加班的，则至少按日常工资的三倍来发。
国庆中秋加班费怎么算2020
1、月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
2、年国庆节加班费怎么算？根据人社部相关通知：10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
3、年中秋国庆同一天***期会顺延，加班费按不低于工资的300%计算。也就是说，参照法律对法定休***日与休息日重逢的规定，应当***期顺延。用人单位安排劳动者工作的，依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。
4、十一国庆节加班工资怎么算 人社部就2020年国庆节、中秋节***期加班工资计算问题进行明确。 10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
