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妇女节给加班费吗
妇女节是部分公民放***的节日，如果三八妇女节当天是工作日，不管女职工有没有上班，都按照正常的上班工资结算，不需要额外支付加班费；如果三八妇女节当天是休息日，对于加班工作的女职工，单位则应该要支付其休息日的加班工资。
没有的。女性上班的，不需要支付半天加班费用。在部分公民放***的节***日期间，对参加社会活动单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
妇女节给加班费吗 妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费。
没有加班费。因为妇女节并不是法定节***日，从而不具备支付加班费的条件，只有在休息日或者法定节***日加班的才可以获得加班费，而妇女节一般属于正常上班，只需要支付工资即可。
妇女节加班,单位是否应支付加班费?
1、法律主观：如果是男职工在三八妇女节上班，用人单位不需要支付加班费。但女职工在妇女节可以休半天***，如果单位安排其在休***时间加班，需要支付加班费；如果安排其在未休***的正常时间内上班的，不需要支付加班费。
2、妇女节是部分公民放***的节日，如果三八妇女节当天是工作日，不管女职工有没有上班，都按照正常的上班工资结算，不需要额外支付加班费；如果三八妇女节当天是休息日，对于加班工作的女职工，单位则应该要支付其休息日的加班工资。
3、没有的。女性上班的，不需要支付半天加班费用。在部分公民放***的节***日期间，对参加社会活动单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
4、妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费。
5、三八妇女节妇女可以休息半天，这时间上班算加班 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节***日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
6、对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。休息日加班需支付加班工资如果该节日恰逢星期星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
三八妇女节上班有三倍工资吗
1、“三八”妇女节非全体公民法定***期，各单位可自行决定是否放***，单位也无须支付加班费，所以三八妇女节上班没有三倍工资。
2、节***日上班是三倍工资。在法定节***日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
3、法律分析：若不放***，有三薪。三八妇女节妇女可以休息半天，这时间上班算加班。
4、三八节属于部分公民放***的节日，各单位可自行决定是否放***，单位也无须支付加班费，所以三八妇女节上班没有三倍工资。
5、三八妇女节非全体公民法定***期，各单位可自行决定是否放***，单位也无须支付加班费，所以三八妇女节上班没有三倍工资。
6、(2)部分公民放***的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放***半天；五四青年节，14周岁以上的青年放***半天。(3)全体公民放***的***日，如果适逢周周日，将在工作日补休；部分公民放***的***日，如果适逢周周日，则不补休。
妇女节上班需要支付加班工资吗
法律主观：女职工在妇女节上班，用人单位需要支付半天的加班工资，因为女职工在妇女节有半天的***；而男职工在当天上班，单位一般不需要支付加班工资，除非那天是休息日，但是又安排了员工工作。
女性上班的，不需要支付半天加班费用。在部分公民放***的节***日期间，对参加社会活动单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费。
